Турбота про добробут працівників – програма Wellbeing в Гленмарк Україна
Компанія Гленмарк прагне створювати робоче середовище, яке підтримує та сприяє професійному та особистісному розвитку співробітників, а також дбає про їхній всебічний добробут. Відповідно до цього, компанія розробила комплексну програму, яка охоплює наступні ключові аспекти: фізичне та ментальне здоров’я, фінансовий добробут та мотиваційні ініціативи і соціальний добробут.
Фізичне та ментальне здоров’я
У компанії впроваджено систему страхування здоров’я, що забезпечує співробітникам швидкий доступ до якісної медичної допомоги. Це дозволяє працівникам отримувати необхідні медичні послуги без зайвих фінансових витрат і затримок, що суттєво знижує рівень стресу і покращує загальний добробут. Окрім того, така система стимулює співробітників дбати про своє здоров’я, проходити регулярні медичні обстеження і отримувати профілактичні рекомендації, що в цілому сприяє підвищенню продуктивності та збереженню життєвого балансу.
В рамках програми страхування передбачена також щорічна вакцинація та вітамінізація для всіх співробітників. Це не лише зміцнює імунітет, але й допомагає зменшити ризики захворювань.
Гленмарк Україна дбає про ментальне здоров’я співробітників:
Регулярні комунікації, щодо важливості сприяння ментальній стійкості та емоційному здоров’ю.
Вебінари та тренінги (серед останніх «Управління власною ефективністю та командою в умовах війни», «Як справлятися з поточними викликами?», «Життєстійкість та емоційна зрілість в умовах війни. Як підтримувати себе та свою команду»)
Платформа корпоративного добробуту - надає всім співробітникам доступ до онлайн консультацій з різного роду спеціалістами - психологами, психотерапевтами, коучами, фінансовими консультантами, юристами, спеціалістами зі ЗСЖВ.
Доступ для усіх співробітників до застосунку для підтримки ментального здоров’я – тут можна знайти інструменти самодопомоги у період стресу, дихальні вправи, медитації, курс із запобігання вигорання на робочому місці – все це компанія пропонує для працівників з метою покращення їхнього емоційного благополуччя.
Компанія піклується і про активний спосіб життя, зокрема, організовує спортивні заходи, так, як, наприклад, Step Challenge – змагання пройти якомога більшу кількість кроків за визначений період часу. Це дійсно мотуває і надихає продовжувати розвивати корисні звички!
Крім, того Гленмарк Україна пропонує співробітникам ініціативу, спрямовану на покращення фізичного здоров’я – безкоштовний доступ до додатку з програмами тренувань, рекомендаціями щодо спорту та харчування.
Фрукти в офісі на постійній основі, корпоративні пляшки для води для усіх співробітників, різноманітні флешмоби та багато іншого – ми мотивуємо наших працівників почати змінювати якість свого життя вже сьогодні!
Фінансовий добробут та мотиваційні ініціативи
Компанія Гленмарк Україна дбає про фінансовий добробут своїх співробітників, адже вірить, що стабільне фінансове становище є одним із ключових елементів загального добробуту:
Щорічний перегляд заробітних плат: кожного року компанія проводить перегляд заробітних плат, що дозволяє адаптувати їх до змін на ринку праці та інфляційних процесів. Це забезпечує справедливу компенсацію за працю та підтримує мотивацію співробітників.
Квартальні бонуси для польових співробітників - для співробітників польової служби передбачено квартальні бонуси, які залежать від досягнень у виконанні планів продажів і цілей.
Річний бонус для офісних працівників: офісні працівники мають можливість отримати річні бонуси на основі їхньої ефективності та внеску в загальний успіх компанії. Цей підхід заохочує до досягнення кращих результатів і підвищує задоволеність від роботи.
Матеріальна допомога: компанія надає матеріальну допомогу в особливих випадках, таких як одруження, народження дитини або смерть близького родича. Ця підтримка допомагає співробітникам у важливі моменти їхнього життя, демонструючи людяність та турботу про їхній добробут.
Програма лояльності: для відзначення тривалого стажу роботи в компанії існує програма лояльності, яка передбачає грошову винагороду. Це сприяє утриманню талантів та підвищує їхню відданість компанії.Програма Uexcel: нагороджує працівників, які демонструють видатні результати в роботі. Це дозволяє не лише визнати їхні досягнення, але й надихнути інших на підвищення власних результатів.
Star Awards: для польових працівників існує програма Star Awards - індивідуальна нагорода за підсумками фінансового року. Це заохочення підкреслює особистий внесок кожного співробітника у загальний успіх компанії.
Програма рекомендацій кандидатів: компанія також заохочує співробітників рекомендувати кандидатів на відкриті позиції. За кожного рекомендованого працівника, який проходить відбір, надається грошова винагорода, що стимулює розвиток корпоративної культури та залучає нові таланти.
Подарункові сертифікати до дня народження: на знак уваги до особистих свят співробітників, компанія дарує подарункові сертифікати до дня народження. Це маленький, але приємний жест, який сприяє створенню позитивної атмосфери в колективі.
Cоціальний добробут
Соціальний добробут також має велике значення для співробітників, оскільки він впливає на їхнє загальне задоволення роботою, продуктивність і психічне здоров'я. Коли працівники відчувають підтримку та повагу в колективі та коли присутня залученість у спільні активності – все це сприяє кращій командній роботі та зменшенню стресу.
Корпоративна соціальна відповідальність – надзвичайно важлива, оскільки вона демонструє зобов’язання компанії до етики, соціальних стандартів і екологічної стійкості. Це не лише покращує імідж організації, але й залучає талановитих працівників, які цінують соціальну відповідальність. КСВ сприяє формуванню позитивного корпоративного середовища, де співробітники відчувають, що їхня робота має значення, що підвищує мотивацію та залученість.
Гленмарк Україна – соціально відповідальна компанія. Щороку ми беремо участь в таких ініціативах як відвідування дитячих будинків, висаджування дерев, захист навколишнього середовища, донорство та інші волонтерські проєкти.
В компанії також є глобальні волонтерські програми, до яких ми активно долучаємся: Joy of giving (Радість дарування) – допомога дітям, що перебувають в складних життєвих обставинах; ініціатива до Всесвітнього дня людей з синдромом Дауна - акція “Lots of Socks”, у рамках якої співробітники Гленмарк одягають непарні шкарпетки, привертаючи таким чином увагу до теми синдрому; проєкт Go Green - збереження та покращення навколишнього середовища та екології, а, саме, ініціативи з відмови від використання пластику, економії води, збору макулатури, економії електроенергії, утилізації батарейок, використання вторинної сировини.
А для згуртованості колективу компанія влаштовує події до традиційних свят, різноманітні флешмоби, вікторини, відзначає День Вишиванки, День Фармацевтичного Працівника, День Компанії та інші свята. Невід’ємною частиною корпоративної культури також є щорічні Циклові Зустрічі, під час яких співробітники мають змогу не лише провести продуктивні робочі сесії, а і обмінятися ідеями та досвідом, зміцнити командний дух, зарядитися позитивною енергією та підтримати один одного.