Компанія Гленмарк прагне створювати робоче середовище, яке підтримує та сприяє професійному та особистісному розвитку співробітників, а також дбає про їхній всебічний добробут. Відповідно до цього, компанія розробила комплексну програму, яка охоплює наступні ключові аспекти: фізичне та ментальне здоров’я, фінансовий добробут та мотиваційні ініціативи і соціальний добробут.
Фізичне та ментальне здоров’я
У компанії впроваджено систему страхування здоров’я, що забезпечує співробітникам швидкий доступ до якісної медичної допомоги. Це дозволяє працівникам отримувати необхідні медичні послуги без зайвих фінансових витрат і затримок, що суттєво знижує рівень стресу і покращує загальний добробут. Окрім того, така система стимулює співробітників дбати про своє здоров’я, проходити регулярні медичні обстеження і отримувати профілактичні рекомендації, що в цілому сприяє підвищенню продуктивності та збереженню життєвого балансу.
В рамках програми страхування передбачена також щорічна вакцинація та вітамінізація для всіх співробітників. Це не лише зміцнює імунітет, але й допомагає зменшити ризики захворювань
Гленмарк Україна дбає про ментальне здоров’я співробітників:
Регулярні комунікації, щодо важливості сприяння ментальній стійкості та емоційному здоров’ю.
Вебінари та тренінги (серед останніх «Управління власною ефективністю та командою в умовах війни», «Як справлятися з поточними викликами?», «Життєстійкість та емоційна зрілість в умовах війни. Як підтримувати себе та свою команду»)
Платформа корпоративного добробуту «Розумію» - надає всім співробітникам доступ до онлайн консультацій з різного роду спеціалістами - психологами, психотерапевтами, коучами, фінансовими консультантами, юристами, спеціалістами зі ЗСЖВ.
Доступ для усіх співробітників до застосунку BetterMe: Mental Health – тут можна знайти інструменти самодопомоги у період стресу, дихальні вправи, медитації, курс із запобігання вигорання на робочому місці – все це компанія пропонує для працівників з метою покращення їхнього емоційного благополуччя.
Компанія піклується і про активний спосіб життя, зокрема, організовує спортивні заходи, так, як, наприклад, Step Challenge – змагання пройти якомога більшу кількість кроків за визначений період часу. Це дійсно мотуває і надихає продовжувати розвивати корисні звички!
Крім, того Гленмарк Україна пропонує співробітникам ініціативу, спрямовану на покращення фізичного здоров’я – безкоштовний доступ до додатку BetterMe: Health Coaching, де можна обрати для себе програми тренувань, рекомендації щодо спорту та харчування.
Фрукти в офісі на постійній основі, корпоративні пляшки для води для усіх співробітників, різноманітні флешмоби та багато іншого – ми мотивуємо наших працівників почати змінювати якість свого життя вже сьогодні!
Фінансовий добробут та мотиваційні ініціативи
Компанія Гленмарк Україна дбає про фінансовий добробут своїх співробітників, адже вірить, що стабільне фінансове становище є одним із ключових елементів загального добробуту:
- Щорічний перегляд заробітних плат: кожного року компанія проводить перегляд заробітних плат, що дозволяє адаптувати їх до змін на ринку праці та інфляційних процесів. Це забезпечує справедливу компенсацію за працю та підтримує мотивацію співробітників.
- Квартальні бонуси для польових співробітників - для співробітників польової служби передбачено квартальні бонуси, які залежать від досягнень у виконанні планів продажів і цілей.
- Річний бонус для офісних працівників: офісні працівники мають можливість отримати річні бонуси на основі їхньої ефективності та внеску в загальний успіх компанії. Цей підхід заохочує до досягнення кращих результатів і підвищує задоволеність від роботи.
- Матеріальна допомога: компанія надає матеріальну допомогу в особливих випадках, таких як одруження, народження дитини або смерть близького родича. Ця підтримка допомагає співробітникам у важливі моменти їхнього життя, демонструючи людяність та турботу про їхній добробут.
- Програма лояльності: для відзначення тривалого стажу роботи в компанії існує програма лояльності, яка передбачає грошову винагороду. Це сприяє утриманню талантів та підвищує їхню відданість компанії.
- Програма Uexcel: нагороджує працівників, які демонструють видатні результати в роботі. Це дозволяє не лише визнати їхні досягнення, але й надихнути інших на підвищення власних результатів.
- Star Awards: для польових працівників існує програма Star Awards - індивідуальна нагорода за підсумками фінансового року. Це заохочення підкреслює особистий внесок кожного співробітника у загальний успіх компанії.
- Програма рекомендацій кандидатів: компанія також заохочує співробітників рекомендувати кандидатів на відкриті позиції. За кожного рекомендованого працівника, який проходить відбір, надається грошова винагорода, що стимулює розвиток корпоративної культури та залучає нові таланти.
- Подарункові сертифікати до дня народження: на знак уваги до особистих свят співробітників, компанія дарує подарункові сертифікати до дня народження. Це маленький, але приємний жест, який сприяє створенню позитивної атмосфери в колективі.
Cоціальний добробут
Соціальний добробут також має велике значення для співробітників, оскільки він впливає на їхнє загальне задоволення роботою, продуктивність і психічне здоров'я. Коли працівники відчувають підтримку та повагу в колективі та коли присутня залученість у спільні активності – все це сприяє кращій командній роботі та зменшенню стресу.
Корпоративна соціальна відповідальність – надзвичайно важлива, оскільки вона демонструє зобов’язання компанії до етики, соціальних стандартів і екологічної стійкості. Це не лише покращує імідж організації, але й залучає талановитих працівників, які цінують соціальну відповідальність. КСВ сприяє формуванню позитивного корпоративного середовища, де співробітники відчувають, що їхня робота має значення, що підвищує мотивацію та залученість.
Гленмарк Україна – соціально відповідальна компанія. Щороку ми беремо участь в таких ініціативах як відвідування дитячих будинків, висаджування дерев, захист навколишнього середовища, донорство та інші волонтерські проєкти.
В компанії також є глобальні волонтерські програми, до яких ми активно долучаємся: Joy of giving (Радість дарування) – допомога дітям, що перебувають в складних життєвих обставинах; ініціатива до Всесвітнього дня людей з синдромом Дауна - акція “Lots of Socks”, у рамках якої співробітники Гленмарк одягають непарні шкарпетки, привертаючи таким чином увагу до теми синдрому; проєкт Go Green - збереження та покращення навколишнього середовища та екології, а, саме, ініціативи з відмови від використання пластику, економії води, збору макулатури, економії електроенергії, утилізації батарейок, використання вторинної сировини.
А для згуртованості колективу компанія влаштовує події до традиційних свят, різноманітні флешмоби, вікторини, відзначає День Вишиванки, День Фармацевтичного Працівника, День Компанії та інші свята. Невід’ємною частиною корпоративної культури також є щорічні Циклові Зустрічі, під час яких співробітники мають змогу не лише провести продуктивні робочі сесії, а і обмінятися ідеями та досвідом, зміцнити командний дух, зарядитися позитивною енергією та підтримати один одного.